Hvordan sikrer man at ansatte i kommunen alltid har oppdatert kompetanse – uten at det koster for mye eller tar unødvendig tid? For Namsos kommune var svaret enkelt: Glup.
Tidligere var kompetanseheving en utfordring. Kurs var dyre, og Geir Øyvind Fjær måtte velge ut noen få heldige deltakere. Det betydde at mange gikk glipp av viktig opplæring.
Med Glup er situasjonen snudd på hodet.
Før ble all kompetanseheving dokumentert litt på papir og litt digitalt. Det gjorde det tungvint å få en helhetlig oversikt og ha kontroll på hvem som hadde fullført hvilke kurs.
Med Glup er alt samlet digitalt. Ledere kan sjekke status når som helst, hvor som helst.
Med Glup kan ansatte ta kurs når det passer dem. Det betyr mindre fravær, bedre ressursbruk og store besparelser – uten at det går på kompromiss med kvaliteten.
Og kanskje den beste tilbakemeldingen av dem alle?