Hvordan sikrer man at ansatte i kommunen alltid har oppdatert kompetanse – uten at det koster for mye eller tar unødvendig tid? For Namsos kommune var svaret enkelt: Glup.
Fra dyre kurs til kompetanse for alle
Tidligere var kompetanseheving en utfordring. Kurs var dyre, og Geir Øyvind Fjær måtte velge ut noen få heldige deltakere. Det betydde at mange gikk glipp av viktig opplæring.
Med Glup er situasjonen snudd på hodet.
"Nå kan vi tilby kurs til alle ansatte, uten ekstra kostnader per deltaker. Det gir oss en helt annen fleksibilitet og sikrer at alle får den opplæringen de trenger.”
Geir Øyvind Fjær, Avdelingsleder i Namsos kommune
All kompetanse samlet – alltid tilgjengelig
Før ble all kompetanseheving dokumentert litt på papir og litt digitalt. Det gjorde det tungvint å få en helhetlig oversikt og ha kontroll på hvem som hadde fullført hvilke kurs.
Med Glup er alt samlet digitalt. Ledere kan sjekke status når som helst, hvor som helst.
"Jeg har full kontroll på hvem som har fullført medisinkursene sine. Tidligere var dette en tidkrevende jobb med papirer og permer. Nå kan jeg sjekke det digitalt med noen få klikk.”
Geir Øyvind Fjær, Avdelingsleder i Namsos kommune
Effektiv kompetanseheving i en travel hverdag
Med Glup kan ansatte ta kurs når det passer dem. Det betyr mindre fravær, bedre ressursbruk og store besparelser – uten at det går på kompromiss med kvaliteten.
"Vi har spart store summer og gjort det enklere for de ansatte å få påfyll av kompetanse. Det er en vinn-vinn-situasjon for alle.”
Geir Øyvind Fjær, Avdelingsleder i Namsos kommune
Og kanskje den beste tilbakemeldingen av dem alle?
"Det hær e bra!"
Geir Øyvind Fjær, Avdelingsleder i Namsos kommune
